央企指的是中央直属企业，是指由中国中央政府直接管理的国有企业。央企具有重要的经济地位和政治影响力，因此进入央企工作的门槛较高。以下是央企难进的几个主要原因：

1. 选拔标准严格：央企在招聘和选拔人才时，往往会对应聘者的综合素质和能力要求非常高。除了要求具备专业知识和技能外，还注重应聘者的政治觉悟、领导能力、团队合作能力等方面。这种严格的选拔标准使得央企的竞争非常激烈，难以轻易进入。

2. 经验和背景要求高：央企往往要求应聘者具有丰富的工作经验和良好的背景。这是因为央企的业务复杂多样，需要应聘者具备一定的实践经验和专业知识，以便能够胜任工作。此外，央企还注重应聘者的学历背景和所属院校的声誉等因素，这也增加了进入央企的难度。

3. 影响力和关系网：央企在人事安排上注重政治因素，往往会考虑应聘者的政治背景和关系网。在中国的政治体制下，政治因素对于央企的人事安排起到重要作用。因此，缺乏政治背景或者关系网的应聘者往往很难进入央企。

4. 竞争激烈：由于央企的稳定工作环境、较高的薪资待遇和福利保障，吸引了大量优秀的人才申请职位。因此，央企的岗位竞争非常激烈，招聘难度较大。

总之，央企难进主要是因为选拔标准严格、经验和背景要求高、政治因素的影响以及竞争激烈。进入央企需要具备出色的综合素质和能力，并且具备一定的政治背景和关系网。