南京华宝是一家知名企业，当员工决定离职时，通常需要遵循一定的程序和规定。以下是一般情况下南京华宝员工离职的概述：

1. 提前通知：员工通常需要提前向上级或人力资源部门提出离职通知。根据公司规定，通常需要提前30天或更长时间的通知。

2. 离职申请：员工需要向上级或人力资源部门提交离职申请。该申请应包含离职日期、离职原因等信息。

3. 办理手续：在离职前，员工需要办理一些手续，例如交接工作、归还公司资产、结算工资和福利等。

4. 离职面谈：通常会安排一次离职面谈，由人力资源部门或上级与员工进行交流，了解离职原因、提供反馈和建议等。

5. 离职手续完成：在完成以上步骤后，员工将正式离职，公司会发放离职证明和相关离职文件。

离职结果是根据员工在公司的表现和离职原因而定的。一般情况下，结果可能包括以下几种可能性：

1. 正常离职：员工按照程序和规定离职，并与公司和平分手。

2. 辞退：如果员工在工作中存在严重违规、失职行为或经济犯罪等行为，公司可能会选择辞退员工。

3. 辞职接受：如果员工提出辞职申请，公司可能会接受并按照程序办理离职手续。

4. 协商解决：在某些情况下，公司和员工可能会进行协商，达成一致解决方案，以满足双方的利益和需求。

需要注意的是，以上是一般情况下南京华宝员工离职的概述，具体程序和结果可能因公司政策和员工个人情况而有所不同。员工在离职前应仔细阅读公司的相关规定，并与公司的人力资源部门进行沟通和协商。