四川省的劳动法规定了员工辞职时可以获得的补偿，以下是一般情况下的概述：

1. 辞职补偿金额：

- 连续工作满一年但不满十年的，可以获得一个月工资作为补偿；

- 连续工作满十年的，可以获得一个月工资的两倍作为补偿。

2. 工龄补偿：

- 连续工作满十五年的，可以获得一个月工资的三倍作为工龄补偿；

- 连续工作满二十年的，可以获得一个月工资的四倍作为工龄补偿；

- 连续工作满二十五年的，可以获得一个月工资的五倍作为工龄补偿。

3. 年休假补偿：

- 辞职时，员工可以获得剩余年休假天数对应的工资作为补偿。

需要注意的是，以上补偿标准适用于正常的辞职情况。如果员工存在违法违纪行为，或者与用人单位达成协议约定了其他补偿金额，可能会有不同的补偿标准。

此外，由于法律法规可能有所变动，请在具体操作前查阅最新的相关法律法规或咨询专业人士以获取准确的信息。