在基层社会中，由于不同人的需求、利益和观念的差异，矛盾与冲突时常出现。为了维护社会的稳定与和谐，矛盾的化解成为一项重要任务。矛盾化解的模式应当是人性化的，注重自然而然的进行阐述，以此促进社会的进步与发展。

人性化是矛盾化解的关键。在基层社会中，人们的情感、价值观和认知方式各不相同，因此矛盾往往是不可避免的。针对这种情况，我们应当以人为本，以理解与包容为出发点。只有真正关心他人的需要，才能找到化解矛盾的方法。例如，在工作中，当员工之间出现矛盾时，领导者应该耐心倾听各方意见，并与员工进行平等的对话与沟通，促使双方互相理解和妥协。

自然的进行阐述是矛盾化解的方式。在矛盾化解过程中，过于强行的干预和指导可能会加剧矛盾的对立，造成更大的问题。我们应该尊重事物发展的规律，以自然的方式推进矛盾化解。这意味着在处理矛盾时，应该遵循客观事实，尊重各方的权益，并找到一个既满足各方需要又符合实际情况的解决方案。例如，在社区治理中，当居民之间出现争议时，社区工作人员可以通过召开座谈会、征求民意等方式，让居民们参与到决策过程中，以达成大家认可的解决办法。

矛盾化解还需要注重社会的整体利益。基层社会是一个复杂的系统，各个部分之间相互依存、相互制约，一个问题的解决可能会影响到其他领域。在矛盾化解过程中，我们不能只追求个体的利益，而应该考虑社会的整体利益。这需要各方共同努力，通过协商、妥协、合作等方式，找到各方都能接受的解决方案。例如，在农村土地承包问题上，政府可以通过与农民充分沟通，听取他们的意见，制定出既保护农民权益又符合国家发展需要的政策。

矛盾化解在基层的模式应当是人性化自然的。只有以人为本，以理解与包容为出发点，尊重事物发展的规律，注重社会的整体利益，我们才能更好地化解基层社会中出现的矛盾与冲突。通过这种模式的运行，我们可以促进社会的进步与发展，建设一个和谐稳定的社区。