洗车工职位难以招聘的原因有以下几个方面：

1. 低薪待遇：洗车工作通常属于低收入职位，薪资相对较低，很多求职者可能会选择其他收入更高的工作机会。这导致了洗车工职位的吸引力较低。

2. 工作条件较差：洗车工作通常需要在户外环境下进行，工作时间长，工作环境较为艰苦，例如高温、寒冷、雨水等天气条件的影响。这些不利因素也使得洗车工职位不太受人们青睐。

3. 缺乏职业发展机会：洗车工作一般属于基层岗位，晋升空间有限。对于有较高职业发展追求的人来说，这种工作可能无法满足他们的期望，因此他们更愿意选择其他职业。

4. 工作时间不固定：洗车工作通常需要按需求来安排工作时间，可能需要在周末、节假日或者晚上加班。这使得很多人对于这份工作的时间安排存在困扰，因此不愿从事洗车工作。

5. 缺乏行业认可：洗车工作并没有像其他职业一样有明确的行业认可和培训机构。这导致了求职者对于这个职位的认可度较低，从而使得招聘难度增加。

为了解决这些问题，招聘洗车工可以采取以下措施：

1. 提供有竞争力的薪资待遇：提高洗车工的薪资水平，使其具备更高的吸引力，吸引更多人从事这份工作。

2. 改善工作条件：改善洗车工作的工作环境，例如提供遮阳篷、雨棚等设施，为洗车工提供更好的工作条件，增加工作的吸引力。

3. 提供培训和职业发展机会：为洗车工提供培训机会，提升他们的技能水平，同时提供晋升和发展的机会，让他们看到未来的职业发展前景。

4. 灵活的工作时间安排：为洗车工提供更加灵活的工作时间安排，以满足他们的个人需求，增加求职者对这份工作的接受度。

5. 加强行业宣传和认可度：通过行业协会、媒体宣传等方式，提高洗车工职业的认可度，让更多人了解和认可这个职业，并且愿意投身其中。

通过以上措施的综合运用，可以提高洗车工职位的吸引力，从而增加招聘的成功率。