邮政储蓄轮岗的原因主要有以下几点：

1. 岗位培训：邮政储蓄是一个大型的金融机构，拥有多个部门和岗位。轮岗可以使员工在不同的岗位间进行交流和学习，提高员工的综合素质和专业能力。

2. 人才培养：通过轮岗，员工可以接触不同的工作环境和业务领域，提高自身的适应能力和学习能力。同时，轮岗也可以培养多岗位胜任能力，使员工能够胜任更多的职位。

3. 提高工作效率：轮岗可以打破部门间的壁垒，促进信息的流通和共享，提高工作效率和协同能力。通过不同岗位的轮换，员工可以更好地理解各个部门间的工作流程和协作方式，从而更好地配合整个机构的运转。

4. 激励员工：轮岗可以为员工提供新的机会和挑战，增加工作的多样性和刺激性。同时，通过轮岗，员工可以更好地展示自己的能力和潜力，提高个人职业发展的机会。

5. 优化资源配置：通过轮岗，可以根据实际需求和员工的特长，合理配置人力资源，提高资源的利用效率。同时，轮岗也可以避免某些岗位的过度集中，减轻员工的工作压力。

邮政储蓄轮岗的结果主要包括以下几个方面：

1. 员工能力提升：轮岗可以使员工在不同的岗位上积累丰富的经验和知识，提高综合素质和专业能力。员工通过不同岗位的轮换，可以更好地了解和适应不同的工作环境和业务需求。

2. 职业发展机会增加：通过轮岗，员工可以展示自己的能力和潜力，获得更多的职业发展机会。员工通过在不同岗位上的表现，可以获得更高层次的职位晋升和提升。

3. 工作效率提高：轮岗可以打破部门间的壁垒，促进信息的流通和共享，提高工作效率和协同能力。通过不同岗位的轮换，员工可以更好地理解各个部门间的工作流程和协作方式，从而更好地配合整个机构的运转。

4. 组织运转更加顺畅：通过轮岗，可以优化资源配置，根据实际需求和员工的特长，合理配置人力资源，提高资源的利用效率。同时，轮岗也可以避免某些岗位的过度集中，减轻员工的工作压力，使组织运转更加顺畅。

总之，邮政储蓄轮岗可以提高员工的综合素质和专业能力，增加职业发展机会，提高工作效率和组织运转效果。这对于邮政储蓄的长远发展和员工个人职业发展都具有积极的影响。