退休后企业年金是一种雇主提供的福利计划，旨在为员工提供退休金和其他福利。一般来说，退休后企业年金的处理方式如下：

1. 了解企业年金计划：在退休前，员工应详细了解自己所在企业的年金计划。了解计划的具体细节，包括退休资格、退休金计算方式、提取条件以及相关福利。

2. 选择领取方式：退休后，员工需要根据企业年金计划的规定选择领取方式。一般来说，有两种主要的领取方式：一次性领取和年金领取。一次性领取意味着员工可以一次性领取全部退休金，而年金领取则是每月领取一定金额的退休金。

3. 办理提取手续：如果员工选择一次性领取，需要向企业年金管理机构提出提取申请。通常需要提供身份证明、退休证明以及相关的申请表格。一旦申请获得批准，退休金将会转入员工指定的银行账户。

4. 领取年金：如果员工选择年金领取方式，企业年金管理机构将按照计划规定的金额和频率，将退休金定期转入员工的银行账户。员工可以根据实际需要选择每月、每季度或每年领取。

5. 税务处理：退休金的领取可能会产生税务责任。员工需要了解相关税法规定，并根据自身情况履行申报和缴税义务。建议咨询专业税务机构以获取正确的税务指导。

总之，退休后企业年金的处理方式取决于员工的选择和企业年金计划的规定。了解企业年金计划的细节并遵守相关规定是确保顺利领取退休金的关键。