大学就业难的原因有很多，以下是一些常见的因素：

1. 就业市场供需失衡：大学毕业生数量逐年增加，而就业市场的岗位数量相对有限，导致供需失衡，竞争激烈。部分行业或职位的需求相对较少，而大学毕业生却集中在这些热门领域，导致就业难度增加。

2. 学历不匹配：大学教育与就业市场需求之间存在脱节。一些专业的培养和教学内容与实际工作岗位需求不符，使得毕业生的技能和知识在求职过程中难以得到应用。同时，一些行业更加看重实际工作经验，而大学生在求职过程中往往缺乏相关经验。

3. 求职能力不足：大学教育注重理论知识的传授，但缺乏实际就业技能的培养。许多大学生在求职过程中缺乏自我营销能力、职业规划能力、面试技巧等，导致他们在竞争中处于不利地位。

4. 地域就业压力：大学毕业生的就业压力在一些地区更为突出。一线城市和发达地区的就业机会相对较多，而其他地区的就业机会有限，导致毕业生往往需要面临激烈的竞争。

5. 行业结构调整：随着经济发展和技术变革，一些传统行业就业机会减少，而新兴行业的需求相对有限。大学毕业生的专业和技能可能与市场需求不匹配，导致就业困难。

6. 求职观念和期望不合理：一些大学生过于追求高薪、高地位的工作，对于一些基层岗位或者发展潜力较大的企业缺乏兴趣。同时，对于工作稳定性和发展前景要求过高，导致就业选择的范围变窄。

总之，大学就业难是由多种因素综合作用的结果。学校、政府和社会各方面都需要共同努力，提供更好的职业教育、加强实践教学、推动行业结构调整，以减轻大学生的就业压力。同时，大学生也需要提升自身的就业能力，增强适应市场需求的能力。