公司给员工分红是一种奖励制度，旨在鼓励员工的努力工作和为公司的成功做出贡献。以下是一个可能的分红方案的详细概述，其中不涉及政治、seqing、db和暴力等内容。

1. 分红目的和原则：明确分红的目的是激励员工，分享公司的成功和利润。分红应基于公正、透明和可衡量的原则，以确保员工在公司业绩好时能够公平分享利润。

2. 决定分红的标准：确定分红标准是确保分红过程公正和透明的关键。一般而言，分红标准可以根据员工的绩效、职位、工作表现和工作年限等因素来确定。可以采用定期评估、绩效考核或其他相关指标来评估员工的贡献和表现。

3. 制定分红计划：公司应制定具体的分红计划，明确分红的时间、频率和方式。分红可以是一次性的，也可以是定期的，比如每季度或每年。分红可以以现金、股票、股权或其他形式进行。

4. 分红公式和计算：公司可以根据利润、销售额、业绩增长率或其他相关指标来制定分红公式，以确定每个员工的分红金额。公式可以是固定的，也可以根据不同因素进行动态调整。分红计算应该透明、公正，并有相应的审核机制。

5. 分红沟通和公告：公司应当在分红计划实施前向员工进行充分的沟通和解释，明确分红的目的、标准和计算方式。分红计划的公告应确保所有员工都能够了解分红方案的内容和细节。

6. 分红支付和纳税：一旦分红计划确定并公布，公司应及时支付分红给员工。同时，公司应确保在分红支付过程中遵守相关税法和法规，向税务部门申报并缴纳应纳税款项。

7. 分红效果评估和调整：公司应定期评估分红计划的效果，并根据业绩和员工反馈进行必要的调整和改进。这有助于确保分红计划始终与公司的目标和员工的期望保持一致。

总之，公司给员工分红是一种激励机制，可以提高员工的积极性和忠诚度。通过公正、透明和可衡量的分红方案，公司能够激励员工为公司的成功努力工作，并与员工共享利润。