职工股代持是指某公司的职工或员工持有该公司股份的一种形式。下面是职工股代持的主要原因和结果：

原因：

1. 激励员工：职工股代持可以激励员工更加努力地工作，因为他们持有公司股份，与公司的经营业绩直接相关。这种激励机制可以提高员工的工作积极性和忠诚度。

2. 增加员工参与度：职工股代持使员工成为公司的股东，从而增加了他们对公司决策的参与度。员工有机会参与公司的战略规划和发展方向，提供他们的建议和意见，从而促进公司的发展。

3. 促进公司稳定：职工股代持可以增加员工对公司的归属感和责任感，减少员工的离职率，提高公司的稳定性。员工持有公司股份时，更有动力为公司的长期发展和利益增长贡献力量。

结果：

1. 增加公司的市场价值：职工股代持可以提高公司的市场声誉和形象，吸引更多的投资者和合作伙伴。投资者倾向于相信员工对公司的发展有更深入的了解和更大的兴趣，从而增加公司的市值。

2. 提高股东权益：职工股代持可以平衡公司的股权结构，减少大股东对公司的控制权。这将促进公司的良好治理，保护小股东的权益，提高公司的透明度和可持续性。

3. 促进公司的长期发展：职工股代持可以使员工更加注重公司的长期发展，而不仅仅追求短期利润。这将有助于公司制定长期的战略规划，提高公司的竞争力和可持续发展能力。

总结起来，职工股代持作为一种激励机制，可以增加员工的参与度、促进公司的稳定和长期发展，提高公司的市场价值和股东权益。这对于公司而言是一个有益的举措。