上市公司在缴纳五险一金时，通常按照国家相关法律法规的规定进行操作。以下是一般流程：

1. 社会保险：

- 养老保险：根据员工工资基数和养老保险费率计算应缴纳的养老保险费，将其从员工工资中扣除，并由公司和员工共同缴纳。

- 医疗保险：根据员工工资基数和医疗保险费率计算应缴纳的医疗保险费，将其从员工工资中扣除，并由公司和员工共同缴纳。

- 失业保险：根据员工工资基数和失业保险费率计算应缴纳的失业保险费，将其从员工工资中扣除，并由公司和员工共同缴纳。

2. 公积金：

- 住房公积金：根据员工工资基数和住房公积金缴存比例计算应缴纳的住房公积金，将其从员工工资中扣除，并由公司和员工共同缴纳。

- 公积金缴存基数和缴存比例通常由当地政府规定，公司需根据规定执行。

3. 缴纳流程：

- 公司通常会设立专门的人力资源部门或财务部门负责五险一金的缴纳。

- 按照规定，公司需要在规定的时间内向相关部门报送员工的五险一金缴纳数据。

- 公司通过工资系统将员工的五险一金缴纳信息录入，并在每月发放工资时，从员工工资中扣除相应的五险一金费用。

- 公司需按时将员工的五险一金费用汇入对应的社保和公积金账户。

- 公司还需要定期向相关部门报送五险一金的缴纳证明和相关报表。

值得注意的是，具体的五险一金缴纳流程可能会因不同地区的法规而有所差异，因此上市公司需要严格遵守当地政府的规定和要求。另外，五险一金的缴纳是保障员工权益的重要举措，公司应当确保按时足额缴纳，并及时处理相关问题。