风电行业近年来出现了许多员工辞职的情况，主要原因如下：

1. 工作压力大：风电行业是一个高强度的行业，要求员工具备专业知识和技能，同时需要在恶劣的工作环境下进行工作。由于项目周期长、工作强度大，员工经常需要在偏远地区或海上工作，工作时间长且不固定，给员工带来了巨大的身体和心理压力。

2. 薪酬不高：尽管风电行业发展迅速，但由于行业竞争激烈，薪酬水平相对较低。与其他行业相比，风电行业的薪酬待遇一般较为平均，难以吸引和留住优秀的人才。

3. 缺乏晋升机会：风电行业的发展相对较新，公司层级不够完善，晋升机会较少。许多员工发现自己在公司中很难有进一步的发展和晋升的机会，这也是他们选择离职的原因之一。

4. 岗位不稳定：风电项目的建设周期相对较长，一旦项目结束，就会导致员工的岗位不稳定。不少员工担心合同到期后无法续约，或者公司无法提供新的项目岗位，因此选择辞职以寻找更稳定的职业发展。

5. 缺乏培训和发展机会：由于风电行业的技术和设备更新较快，许多员工发现自己在公司内没有得到足够的培训和发展机会。缺乏专业技能的提升和学习机会，使他们感到自己的职业发展受限。

综上所述，风电行业员工辞职的原因主要包括工作压力大、薪酬不高、缺乏晋升机会、岗位不稳定以及缺乏培训和发展机会等。针对这些问题，风电企业需要加强员工福利待遇、提供更多的培训和发展机会，并改善工作环境和压力，以留住人才。