他凭什么是一个非常广泛的问题，可以涵盖许多方面。以下是一些常见的他凭什么的情况：

1. 教育背景：他可能凭借优秀的学术成绩和学历，获得了良好的教育背景。这可能包括在知名大学获得学位或专业认证，展示了他在某个领域的专业知识和技能。

2. 工作经验：他可能通过多年的工作经验，在特定领域积累了丰富的经验和专业知识。他可能在某个行业或职位上取得了杰出的成就，因此凭借这些经验和成就，他在相关领域有一定的权威性。

3. 成就和荣誉：他可能因为在某个领域取得了卓越的成就而受到认可。这可能包括获得重要的奖项、荣誉称号或者被评为行业的领军人物。这些成就和荣誉可以证明他在该领域有一定的能力和专业水平。

4. 专业技能：他可能凭借特定的专业技能而受到认可。这可能包括在某个领域具备的独特技能，比如编程、设计、演讲、领导能力等。这些技能可能通过培训、自学或实践获得，并在实际工作中得到了验证。

5. 创新能力：他可能因为在某个领域具备创新能力而受到认可。他可能能够提出新的理念、方法或解决方案，为该领域带来了新的突破和进步。这种创新能力可以展示他在该领域的独特见解和创造力。

6. 社会影响力：他可能通过在社会上的积极影响而受到认可。这可能包括他对社区或行业做出的贡献，比如慈善事业、社会活动、公益项目等。他的社会影响力可以体现他对他所从事领域的重要性和价值。

总之，他凭借他在某个领域的教育、经验、成就、技能、创新能力或社会影响力而受到认可。这些因素共同构成了他在特定领域的专业性和权威性。