破冰前行，任重道远

央企，作为中国经济的“脊梁”，近年来的改革备受关注。从“十八大”提出的“做强做优做大”，到“十九大”提出的“建设世界一流企业”，央企改革已迈入深水区。展望未来，央企改革还有多少“系”亟待解开？

第一系：体制机制改革

长期以来，央企存在政企不分、产权不清、机制不活等体制机制顽疾。对此，改革必须“破冰”。

一是界定权责。明确央企与政府的权责边界，剥离非主营业务，实现政企分离。

二是完善治理结构。建立健全现代企业制度，完善董事会、监事会、经理层分工制衡机制，确保央企科学决策、高效运行。

三是深化混合所有制改革。引入多元化资本，拓宽融资渠道，激活企业活力。

第二系：科技创新改革

科技创新是企业发展的“源动力”。央企作为行业领军者，理应在科技创新上有所作为。

一是加大研发投入。建立稳定可持续的研发机制，加大基础研究和关键技术攻关投入。

二是建立创新体系。构筑产学研一体化创新平台，与高校院所开展深度合作，培育创新型人才队伍。

三是完善激励机制。建立符合科技创新特点的绩效考核和激励体系，鼓励员工投身创新。

第三系：管理改革

央企规模庞大，管理复杂，亟需优化内部管理体系。

一是精简组织架构。优化层级架构，减少管理环节，提高决策效率。

二是规范财务管理。建立健全内部控制体系，加强资金管理，提高资金使用效益。

三是建立现代人力资源管理体系。完善绩效考核、激励约束、人才培养等机制，选拔和培养高素质管理人才。

第四系：市场竞争改革

面对全球化竞争，央企必须增强市场竞争力。

一是打破垄断。鼓励民营企业和外资进入传统垄断领域，打破行业壁垒，营造公平竞争环境。

二是提升运营效率。优化生产流程，降低成本，提高产品和服务质量，增强企业盈利能力。

三是拓展海外市场。积极“走出去”，开拓国际市场，提升央企全球竞争力。

第五系：文化改革

文化是企业发展的“灵魂”。央企必须树立正确的发展理念，塑造良好的企业文化。

一是树立市场意识。摒弃“大而全”的传统观念，聚焦主业，打造核心竞争力。

二是强化诚信建设。坚持诚实守信、履约践诺的经营理念，打造良好的企业声誉。

三是弘扬企业家精神。鼓励勇于创新、敢于担当，打造一支具有家国情怀、创新精神、国际视野的企业家队伍。

结 语

央企改革是一场触及深层次利益格局的系统性变革，绝非一蹴而就。未来，央企改革还将面临诸多挑战和考验。只有坚持“顶层设计”与“基层探索”相结合，着力破解体制机制障碍，不断激发企业活力，才能最终实现“做强做优做大”的改革目标，为国家经济发展注入源源不断的动力。