企业年金是由企业为员工提供的一种退休福利计划，是一种补充养老保险的方式。具体退休可以领取多少企业年金，需要根据以下几个因素来确定：

1. 基本养老金：企业年金的基本养老金是根据员工的工龄、缴纳年限和缴费基数等因素计算得出的。一般来说，工龄越长、缴纳年限越长、缴费基数越高的员工可以获得更高的基本养老金。

2. 个人账户：一些企业年金计划还设立了个人账户，员工可以根据自己的缴纳情况和投资收益情况，获得额外的个人账户养老金。个人账户的金额通常根据员工的个人缴费比例和投资收益情况来确定。

3. 退休年龄：企业年金的退休年龄一般与国家规定的法定退休年龄相一致。根据国家规定，目前我国法定退休年龄为60岁（男性）和50岁（女性），但随着时间的推移，法定退休年龄可能会有所调整。

需要注意的是，企业年金的具体数额还受到企业年金计划的具体设计和企业的财务状况等因素的影响。不同企业的企业年金计划可能存在一些差异，因此具体领取多少企业年金还需参考企业年金计划和相关政策的规定。