加强合规意识是指在组织内部激发员工对合规的认识和重视程度，使其遵守相关法律法规和政策规定，以确保组织的合法运营和可持续发展。以下是一些方式和方法，可以帮助加强合规意识：

1. 建立合规制度和政策：制定明确的合规制度和政策，确保员工了解并遵守相关法律法规和行业规范。这些制度和政策应该包括反腐败、反贪污、反洗钱、知识产权保护等方面的规定。

2. 提供合规培训：通过定期的培训和教育活动，向员工传达合规的重要性和具体要求。培训内容可以包括法律法规解读、案例分析、合规风险识别和应对策略等。

3. 激励合规行为：建立奖励机制，鼓励员工积极参与合规活动并展示出良好的合规行为。例如，可以设立合规奖励，公开表彰遵守合规的员工。

4. 加强内部沟通和宣传：通过内部会议、通讯等途径，向员工传达合规方面的信息和政策变化，提高员工对合规的了解和重视程度。

5. 设立举报制度：建立匿名举报渠道，鼓励员工积极举报违反合规规定的行为，保护举报者的权益，并对举报进行及时调查和处理。

6. 强化监督和审查：建立有效的内部合规监督机制，定期进行合规审查和风险评估，及时发现和纠正合规问题。

7. 持续改进：组织应定期评估和改进合规管理体系，根据实际情况不断完善合规制度和政策，提高合规意识和执行力度。

总之，加强合规意识需要从制度、培训、激励、沟通、举报、监督和改进等多个方面入手，通过全员参与和持续推进，使合规意识渗透到组织的方方面面，确保组织的合法合规运营。