员工控股加杠杆分红是指员工通过buy公司股票并借入资金进行杠杆投资，以获取更高的回报，并将这些回报以分红的形式返回给员工。

下面是员工控股加杠杆分红的基本步骤和流程：

1. 员工buy公司股票：公司为员工提供buy公司股票的机会，员工可以自愿选择buy公司股票，并根据个人意愿和财务能力确定buy数量。

2. 杠杆投资：员工可以选择借入资金进行杠杆投资，以增加投资回报。员工可以通过向金融机构申请贷款或以其他方式获取资金。

3. 投资回报：员工的投资回报将根据公司的盈利情况和分红政策确定。公司通常会定期公布财务报表，员工可以根据报表了解公司的盈利情况。

4. 分红决策：公司的董事会和管理层将根据公司的财务状况和分红政策决定是否进行分红，并确定分红金额。分红政策可能包括固定比例的分红、按照股权比例分配等。

5. 分红支付：一旦决定进行分红，公司将根据员工持有的股票数量和投资金额，按照分红政策进行分红支付。分红可以以现金或股票的形式支付。

6. 税务处理：员工收到的分红可能会受到个人所得税的影响，具体税务处理方式根据国家和地区的税法规定而定。员工应根据相关法规履行纳税义务。

需要注意的是，员工控股加杠杆分红是一种高风险的投资策略，可能会面临股票市场波动和杠杆风险。员工在参与这种分红方式前应充分了解相关风险，并在决策前进行充分的风险评估和财务规划。