银行裁员是指银行机构减少员工数量，以降低成本、提高效益或应对市场变化等因素。裁员对象通常包括但不限于以下几类人员：

1. 高级管理层：银行可能会对高级管理层进行裁员，以减少管理层层级，降低管理成本并提高决策效率。

2. 行政人员：包括行政助理、接待员、行政事务人员等，这些职位在裁员时可能被视为非核心岗位，因此容易受到裁员的影响。

3. 后勤人员：后勤人员包括清洁工、保安、快递员等，由于这些职位与核心业务关联度较低，所以在银行裁员时通常会优先考虑减少这些职位。

4. 销售和客户**人员：银行的销售和客户**人员数量较多，但随着科技的发展和自动化**的普及，银行可能会减少柜台人员和****人员等工作岗位。

5. 风险和合规人员：银行业务需要遵循严格的风险控制和合规要求，但随着技术进步和自动化控制手段的应用，银行可能会减少一部分风险和合规人员。

银行裁员的结果可能包括以下几种情况：

1. 解雇：部分员工可能会被直接解雇，不再在银行工作。

2. 转岗或调整：一些员工可能会被要求转岗或调整职位，以适应银行业务的变化。

3. 自愿离职：银行可能会提供一些离职奖励或退休计划，鼓励员工自愿离职。

4. 削减福利和待遇：银行可能会削减员工的福利和待遇，以降低成本。

需要注意的是，银行裁员的具体情况会因不同银行的经营策略、市场环境和业务需求等因素而有所不同。