很多招聘公司或者招聘平台在发布招聘信息时禁止出现政治、seqing、db和暴力等内容，主要是出于以下几个原因：

1. 维护企业形象：招聘信息是企业对外界的展示窗口，通过招聘信息可以直接传达企业的价值观和文化。如果招聘信息中出现政治、seqing、db和暴力等内容，会给人一种负面印象，损害企业的形象和声誉。

2. 遵守法律法规：政治、seqing、db和暴力等内容很多都是违反法律法规的，包括涉及违法行为、违背道德伦理等方面。招聘信息中出现此类内容可能会违反相关法律法规，导致企业承担法律责任。

3. 保障员工权益：招聘信息中不得出现政治、seqing、db和暴力等内容，可以保障员工的权益和安全。如果招聘信息中出现此类内容，可能会吸引不良企图的人应聘，给企业和员工带来潜在的风险和危险。

4. 维护招聘市场秩序：招聘市场是一个相对公平的竞争环境，禁止出现政治、seqing、db和暴力等内容可以维护招聘市场的秩序。如果招聘信息中出现此类内容，可能会扰乱市场秩序，让正常的招聘过程受到干扰。

5. 符合社会道德观念：政治、seqing、db和暴力等内容普遍被社会广泛认同为不良行为。招聘信息中不得出现此类内容，可以遵循社会的道德观念，传递正能量，提倡正面健康的招聘环境。

因此，为了维护企业形象、遵守法律法规、保障员工权益、维护招聘市场秩序以及符合社会道德观念，很多招聘做外盘时禁止出现政治、seqing、db和暴力等内容。