银行奖金的计算**通常根据一系列因素进行，以下是一般情况下常见的计算方法：

1. 绩效评估：银行通常会根据员工的绩效表现来确定奖金的数额。这包括考核员工的工作表现、实现业绩目标、客户满意度以及其他相关指标。绩效评估可以通过定期的评估、目标达成情况和客户反馈等**进行。

2. 岗位级别：不同级别的岗位在银行中对应着不同的薪酬水平和奖金政策。高级职位通常会享受更高的奖金待遇，而低级别的员工可能会有较低的奖金。

3. 个人目标：银行会设定员工个人的工作目标，如完成销售业绩、贷款审批量、客户增长等。员工达成个人目标的程度将直接影响他们的奖金数额。

4. 团队业绩：银行也会将团队的业绩考虑在奖金计算中。团队的业绩表现可以通过销售额、客户满意度、市场份额等来衡量，而团队成员的奖金则可能根据个人贡献和整体团队表现来分配。

5. 公司利润：银行的奖金政策可能会与公司的利润表现相关联。如果银行整体业绩良好，公司利润增长，那么员工可能会获得更高的奖金。

奖金计算通常是根据以上因素综合考虑的结果。具体的计算**可能因银行的规模、地区、行业竞争等因素而有所不同。此外，银行奖金的计算还受到当地法律法规的限制，确保奖金计算的公平性和合法性。

需要注意的是，本回答仅为一般情况下的概述，具体的银行奖金计算**可能因银行政策、地域和个人情况而有所不同。请在具体情况下**相关银行的人力资源部门或阅读银行的奖金政策以获得准确和详细的信息。